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始終圍繞客戶需求拼搏、奮斗——記科信技術第二期企業文化大講堂

作者:科信技術來源:科信技術 日期:2019年4月18日 09:56

香港赛马会外围管理局 www.fizgy.icu 第一期的企業文化大講堂剛剛圓滿結束,國際營銷中心也同步舉行了第二期的大講堂。特別邀請了王建兵副總經理和大家一起分享和傳遞科信技術企業文化。國際營銷中心除了在國內辦公的同事,在美國、印度、越南的小伙伴,也積極通過視頻接入的方式參加此次企業文化的學習。

王總一開場笑著說:“國際營銷中心成員雖少,卻有獨特之處:部門成員有在職8、9年的老員工,也有社招的新員工和剛出校門的實習生,但在工作中合作緊密、節奏合拍,這背后的原因便是統一的文化。”

“科信技術一路走來,經歷過許多風風雨雨,2001~2007年的艱難生存,2008~2017年的快速奔跑,2018年公司瞄準未來提出‘四個五’工程”,王總回憶道,“科信技術正值轉型,我們面對的將不僅僅是國內通信業的競爭,更要面臨國際通信業的挑戰,因此我們需要建立高效、有序的組織。”

科信技術早期企業文化踐行效果非常好,即使公司在銷售額只有2000多萬的情況下仍然非常重視和投入大量資源在技術研發上;在最艱難的時候沒有拖欠任何員工的工資和供應商的貨款。王總通過科信技術從生存到發展過程中的關鍵行為進行回顧,總結了科信技術優良的精神和品格,生動地詮釋了什么是科信技術企業文化。他在解讀核心價值觀:“客戶為根、科技為先;務實拼搏、誠信敏行”時強調:科信技術正處在轉型的關鍵時期,我們要時刻貼近客戶,充分理解并滿足客戶需求,為客戶解決痛點,為客戶創造價值,是公司前進和發展的根源力量,是實現公司轉型的關鍵。

“方案反復測試、異國水土不服、每餐吃泡面、每天輪休2~3小時……”,王總在分享HPM項目案例提到,在座的HPM項目組成員感受是頗深,沒有經歷過這場戰役的人,很難理解當時我們所處環境的艱難和痛苦,一幕一幕場景我相信經歷過的人很難忘懷。最后,科信人通過我們的務實拼搏、艱苦奮斗,贏得了客戶的滿意和高度認可。HPM項目的中標不是偶然,而是HPM項目組每一位項目組成員相互協作、持續奮斗、永不放棄、努力拼搏的必然結果。

科信技術企業文化是我們每一位科信人檢視自我的標尺,期待每位科信人都能夠從思想上、行動上理解和認同科信技術企業文化,做科信技術企業文化的踐行者和傳播者。

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